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Aprofunde a habilidade de ser um Líder-Facilitador.

No módulo Multiplicador os participantes vão ancorar os aprendizados dos módulos anteriores para se tornar multiplicador e treinador de outros facilitadores.

Se você deseja engajar ainda mais as pessoas ao seu redor e criar ambientes de trabalho catalisadores para mudanças e transformações, este curso é para você.

 
 

Seja um Líder-Facilitador

Um Líder-Facilitador compreende que liderança não emana apenas do cargo ou posição na hierarquia organizacional, mas também emerge da nossa atitude e habilidade de influenciar grupos e servir de exemplo e catalisador para mudanças e transformações.

O Líder-Facilitador percebe que a mudança em tempos complexos depende de todos, e que a adaptabilidade e agilidade de um grupo ou equipe depende da capacidade de colaborar de forma profunda. No terceiro módulo os participantes vão ancorar os aprendizados dos módulos anteriores para se tornar multiplicador e treinador de outros facilitadores. Depois desse módulo existe a possibilidade de ser convidado para ser Manifellow.


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Um curso para gestores e articuladores de equipes e projetos, formais ou informais, empresas, empreendedores ou consultores que já possuem algum conhecimento em facilitação e que querem aplicar novas práticas em seus ambientes de trabalho.

Para líderes e futuros líderes que desejam:

  • Aprofundar na prática de facilitação, aprendendo sobre a arte de intervenção, acolhimento, gestão de energia e fluxo e a criação de espaços seguros e engajadores;

  • Praticar ainda mais o design e condução de encontros e reuniões inspiradores e receber feedback sobre o design e facilitação;

  • Ampliar o repertório de dinâmicas, ferramentas, intervenções e referências de facilitação, trocando com outros facilitadores;

  • Receber a chancela da Manifesto 55 e fazer parte de uma comunidade inovadora de facilitadores no Brasil, com a possibilidade de ser convidado para ser um mentor ou Manifellow (associado da Manifesto 55);

  • Networking rico! (Re)Conheça outros líderes inquietos e faça parte de uma rede que quer melhorar a liderança organizacional;

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  • A arte de intervenção sutil e invisível

  • Criação espaços seguros e engajadores;

  • Criar ritmo e manter engajamento do grupo

  • Ferramentas, dinâmicas e referências de facilitação

  • Dar e receber feedback e Comunicação Não-violenta

  • Improvisação e gestão de crise

  • Como ser um mentor

  • Código de Ética de Facilitador

Carga horária: 32h de encontro presencial + 3h de mentoria + acesso ilimitado à comunidade

Número de participantes: mínimo 12, máximo 35

Pré-requisitos: ter feito o Módulo 2 - Praticante

Valores:

Faixa 1 - R$ 1.800,00 (profissionais de baixa renda)

Faixa 2 - R$ 2.700,00 (profissionais com uma situação financeira melhor)

Faixa 3 - R$ 3.825,00 (profissionais do mercado corporativo, consultores e empreendedores)

Faixa 4 - R$ 4.500,00 (profissionais do mercado corporativo, consultores e empreendedores e que tem intenção de apoiar a participação de outra pessoa para compor uma bolsa)

Para informações sobre permutas ou bolsas, entre em contato pelo contato@escoladefacilitadores.com

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Encontro presencial

Valorizamos a vivência no processo de aprendizagem. O encontro presencial acontece em quatro dias, de forma imersiva.

Será servido coffee break durante os encontros. Almoço não incluso.

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Mentoria

Cada participante terá acesso a até três sessões de mentoria online para aprofundar o processo de desenvolvimento pessoal. Ester serão momentos para ancorar os aprendizados, acompanhar os resultados (práticas) e apoiar para a prática contínua do participante. As sessões são conduzidas por mentores indicados pela Escola de Facilitadores.

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Comunidade de facilitadores

Muito mais que os conhecimentos, práticas e experiências obtidas durante o curso, acreditamos no poder da rede que se fortalece a cada nova turma e em tudo que é gerado pós-curso. Todos os alunos da Escola de Facilitadores passam a fazer parte dessa rede, juntamente com nossa equipe, mentores e parceiros.

 
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Lab de Facilitação: os alunos da Escola poderão participar, como ouvintes ou Co-facilitadores, de projetos realizados pela Manifesto 55 em diversas empresas do Brasil, para que os mesmos pratiquem e se desenvolvam enquanto Facilitador. Além disso, os alunos que finalizam o Módulo III poderão ser convidados a se tornar um Manifellow - associado da Manifesto 55 apto a facilitar projetos in company e aulas na Escola.

09 a 13.10
São Paulo

Acreditamos que desafios complexos exigem uma nova abordagem de liderança e de aprendizagem. Uma abordagem que engaja as pessoas, estimula protagonismo e criatividade e facilita processos de criação de soluções, resolução de conflitos e tomada de decisões. Queremos apoiar todos a se manifestarem como facilitadores dentro dessa nova abordagem.

A Escola nasceu com o propósito de fortalecer a rede de Facilitadores, contribuindo no seu desenvolvimento pessoal e profissional, além de promover a conexão entre eles através de uma comunidade ativa que troca experiências e práticas sobre facilitação.


Metodologia

A metodologia da Escola é baseada no Ciclo de Aprendizagem Experiencial, de Kolb, utilizando situações de aprendizagem para praticar, refletir, conceitualizar e aplicar. Além disso, a co-criação é estimulada durante os encontros para que o conhecimento aconteça também entre os participantes, que assumem um papel mais protagonista.

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Depoimentos

“O curso é uma daquelas experiências incríveis, onde conseguimos olhar com mais propriedade o nosso jeito de ser e exercer a liderança e perceber que esse jeito é o que nos mobiliza a ser mais - bom ouvinte, realizar boas perguntas, cuidar na preparação de todo o processo, olhar o antes/durante/depois - ação/reflexão/ação, estabelecer uma facilitação engajada/conectada, repensar o processo de formação/mudar rota - tudo isso de forma empática, com intencionalidade e engajamento.”

Valciano Lisboa Cartaxo, Analista de Educação - SESI Goiás

“O curso possibilitou o contato com ferramentas que potencializaram minha rotina de trabalho, principalmente com relação à facilitação de reuniões.”

Eduardo Nascimento, Vice-diretor do Colégio Rainha da Paz